Кафедра управления ВУЗами и школами бизнеса

Заведующий кафедрой Скрипюк Игорь Ильич, к.псх.н

Кафедра ведёт проекты по привлечению в ВУЗ абитуриентов, повышению востребованности выпускников рынком труда, переводу ВУЗов на модель многоканального финансирования

Российские ВУЗы оказались в ножницах проблем: с одной стороны, снижается количество абитуриентов, падает их качество, уменьшается платежеспособность населения, с другой - государство продекларировало новую цель в области высшего образования - сокращение количества ВУЗов.

Внутри ВУЗов нарастают свои проблемы. Падает качество выпускников средних школ. Вроде бы, в России перепроизводство экономистов и юристов. В то же время, хорошо подготовленных молодых специалистов по эти профессиям днём с огнём не отыскать. Сегодня выпускники лишь на 25-30% соответствуют требованиям работодателей. Это касается подавляющего большинства специальностей и вузов. Не спасают и громкие вузовские бренды.

Известно, что качество обучения складывается из двух частей - из качества обучаемых и качества обучающих. И там и там нужно решать много проблем. Качество выпускников школ продолжает падать и конца этому не видно. А из некачественных абитуриентов как получатся качественные студенты? С другой стороны, не хватает квалифицированных преподавателей, а те, кто есть вымываются в бизнес. Картина не радует, но ситуация не безвыходная.

Кафкдра управления ВУЗами и школами бизнеса СПбАТМ специализируется на комплексном решении проблем ВУЗов, на консультировании руководителей структурных подразделений ВУЗов, филиалов, факультетов, кафедр, служб маркетинга по методам комплексного решения проблем высших учебных заведений:

1. повышение престижности ВУЗа, его позиции в официальных и независимых рейтингах

2. формирование притягательного имиджа ВУЗа, его руководителей в обществе

3. привлечение в ВУЗ достаточного количества хорошо подготовленных абитуриентов

4. повышение удовлетворённости студентов обучением в ВУЗе, формирование у студентов уверенности в успешности карьеры после окончания данного ВУЗа

5. повышение авторитета в студенческой среде руководства и преподавателей ВУЗа

6. усиление практической ориентации вузовского обучения, повышении востребованности выпускников рынком труда

7. переводу ВУЗов на модель многоканального финансирования

8. созданию в ВУЗе новых центров прибыли

9. активизации производства, выведения на рынок и продажи новых ВУЗовских интеллектуальных продуктов

10. внедрению более эффективных стратегий вузовского финансового менеджмента и бюджетирования

Консалтинговый проект: " Создание механизма привлечения в ВУЗ абитуриентов и повышения у работодателей спроса на выпускников"

Проект Академии топ-менеджмента* охватывает решение проблем ВУЗов и школ бизнеса:

• наращивание количества абитуриентов, стремящихся получить образование в данном ВУЗе, школе бизнеса
• привлечение в ВУЗ талантливой молодёжи с высоким потенциалом профессионального развития
• создание механизма влияния на модель принятия решения потенциальным абитуриентом, его родителями о поступлении в ВУЗ
• создание механизма влияния на референтные группы, влияющие на принятие решения потенциальным абитуриентом, его родителями о выборе ВУЗа
• формирование удовлетворённости студентов обучением в вашем ВУЗе
• формирование у студентов ощущения ценности обучения в ВУЗе, повышения интереса к изучению профильных дисциплин 
• повышение лояльности студентов к своему ВУЗу, снижение коэффициента потерь студентов
• создание у студентов, преподавателей, работников ВУЗа мотивации на пропаганду своего ВУЗа среди потенциальных абитуриентов
• создание у потенциальных работодателей ощущения ценности и полезности для компании выпускников вашего ВУЗа
• выведение выпускников ВУЗа на гарантию востребованности на рынке труда
• доведение уровня подготовки выпускников до реального соответствия требованиям работодателей
• формирование системы оперативных и стратегических факторов привлечения в ВУЗ студентов
• формирование труднокопируемых конкурентных преимуществ ВУЗа и построение на их основе успешных рыночных стратегий ВУЗа
• оптимизация образовательных стратегий, внедрение новых форм обучения, более эффективных методик преподавания
• усиление практической направленности учебных планов специальностей в рамках действующих образовательных стандартов
• разработка и внедрение новых линеек рыночно успешных  специализаций и образовательных программ
• установление стабильных связей ВУЗов с потенциальными работодателями
• формирование у студентов инструментов эффективного самостоятельного трудоустройства
• формирование у студентов умений и навыков быстрого  включения в работу и ввода в должность сразу после окончания ВУЗа и в короткий период времени выхода на заданный руководством уровень эффективности/p>
• формирование у студентов умений и навыков выживания в трудовых коллективах в условиях конкуренции за лучшие должности и построения удачной личной карьеры
• повышение мотивации профессорско-преподавательского состава, разработка и реализация системы нематериальной мотивации
• активизация научно-исследовательской работы на экономических, финансовых факультетах, факультетах экономики и управления, маркетинга, менеджмента, коммерции, логистики, бизнеса, управления персоналом, промышленного менеджмента
• разработка и внедрение в ВУЗах эффективных ценностей,  обычаев, ритуалов, корпоративных культур инновационного типа развития
• создание устойчивой эффективной системы коммуникаций: ВУЗ-студент и студент-ВУЗ, ВУЗ-рынок и рынок-ВУЗ
• организация эффективной работы интегрированных маркетинговых коммуникаций ВУЗа
• построение системы мониторинга рыночного поведения ВУЗов-конкурентов 
• разработка краткосрочных программ повышения квалификации, востребованных бизнесом 
• создание эффективных методик привлечения слушателей на среднесрочные программы профессиональной переподготовки и краткосрочные образовательные программы повышения квалификации

Каждый проект компании Академии топ-менеджмента - это комплекс мероприятий и процессов, объединяющий активное взаимодействие экспертов Академии, руководителей ВУЗов, деканов, заведующих кафедрами, сотрудниками учебных подразделений, служб маркетинга. Результаты проектов - достижение целей, определённых ректором ВУЗа - заказчика проекта. 

Преимущества включения экспертов Академии топ-менеджмента в процессы развития вашего университета, академии, института, филиала:

• независимый свежий профессиональный взгляд на возможности вашего ВУЗа и перспективы его развития
• опыт экспертов Академии в развитии ВУЗов, владение самыми эффективными отработанными технологиями развития ВУЗов и школ бизнеса
• эффективные методики решения актуальных сегодняшних проблем ВУЗов и школ бизнеса
• привлечение к ведению проектов экспертов, являющихся топ-менеджерами компаний реального бизнеса, имеющих опыт вузовской работы, сертифицированных Национальной ассоциацией топ-менеджеров высшей квалификации
• глубокое знание экспертами Академии процессов, проблем, методов их разрешения и механизмов функционирования высшего образования
• возможность совмещения проекта с повышением квалификации вузовских менеджеров, руководителей учебного процесса
• возможность совмещения проекта с повышением методического мастерства преподавателей
• политика строгой конфиденциальности

Управленческие продукты Академии топ-менеджмента - это результат формализованного участия экспертов Академии топ-менеджмента в достижении целей вашего ВУЗа. Цели консалтинговых проектов:

• обеспечить гарантированное достижение целей ректоров ВУЗов и школ бизнеса
• определить наиболее перспективные пути развития ВУЗа как бизнес-системы, производящей и продающей качественные образовательные продукты
• внедрить новые результативные инструменты привлечения нужного количества мотивированных, хорошо подготовленных абитуриентов
• дать эффективные механизмы развития лояльности к ВУЗу студентов, преподавателей, сотрудников
• запустить технологии усиления в регионе благоприятного мнения о ВУЗе, ректоре, качестве обучения
• обеспечить активную 100%-ную востребованность выпускников работодателями
• добиться способности выпускников трудоустраиваться в любых рыночных условиях, быстро входить в должность, выходить на плановые трудовые показатели
• создать эффективные системы мотивации студентов, преподавателей, научных сотрудников, административного персонала ВУЗа
• снизить риски при принятии сложных вузовских управленческих решений
• разобраться в причинах, выявить причинно-следственные связи экономических и управленческих проблем и процессов

Руководят консалтинговыми проектами и ведут бизнес-семинары для ВУЗов и Школ бизнеса топ-менеджеры высшей квалификации, соответствующие следующим требованиям:

• опыт работы на позиции первого лица крупной компании реального бизнеса
• опыт работы в ВУЗе на управленческих позициях
• степень по управлению к.э.н., д.э.н., MBA, DBA, MSc, DSc, PhD-BUS
• хорошее российское и зарубежное управленческое образование, полученное по очной форме обучения