|
Об академии Обращение Академии ФАКУЛЬТЕТЫ: - генерального управления - индустриальный факультет - дистрибуции и ритейла - факультет услуг - интернатура КАФЕДРЫ: - кафедра генерального управления предприятиями - кафедра управлениея промышленными предприятиями - кафедра управления предприя - тиями мясоперерабатывающей промышленности - кафедра управления вузами и бизнес-школами - кафедра управления медицинским бизнесом ДЕПАРТАМЕНТ КОНСАЛТИНГА Учебные программы в Санкт-Петербурге ВИДЫ ПРОГРАММ -Корпоративные программы -Мини-MBA -Бизнес-семинары -Индивидуальное бизнес-обучение РАСПИСАНИЕ ПО МЕСЯЦАМ -январь, февраль, март -апрель, май -июнь, июль -сентябрь, октябрь -ноябрь, декабрь РАСПИСАНИЕ ПО ФАКУЛЬТЕТАМ -генерального управления -индустриального -дистрибуции и ритейла -сервиса РАСПИСАНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ -менеджмент -производство -сбыт, продажи -маркетинг -персонал РАСПИСАНИЕ ПО УРОВНЯМ УПРАВЛЕНИЯ -для собственников -для топ-менеджмента -для мидл-менеджмента Учебные программы в Интернете - Консалтинг ВУЗов и ШБ - экспертное сопровождение - экспертное управление - управленческая экспертиза Информационные партнёры Контакты
Подписка на новости |
Семинар: Производственная Служба предприятия. Организация эффективной работы, разработка и внедрение корпоративных стандартов, максимизация вклада в конечный результат работы завода
- Директора по производству, их заместители. Постановка проблемы: · Изучение и выработка новых управленческих умений и навыков организации и эффективного руководства работой производственных подразделений предприятия, повышения ценности производственных подразделений для вашего предприятия, наращивания вклада производства, как структурной единицы, в конечный результат работы предприятия.
Цели: · Сформировать у участников чёткое понимание современного набора существующих управленческих проблем, способов их решений. · Изучить с участниками лучшие и наиболее результативные способы повышения эффективности работы производственных подразделений и наращивания их вклада в конечный результат работы предприятия. Задачи: · Разобраться, зачем именно генеральный директор создаёт производственную структуру на предприятии и затрачивает значительный бюджет на её содержание. · Изучить мировой и лучший российский опыт работы производства, как структурной единицы. · Рассмотреть в деталях, обменяться мнениями, опытом по вопросам организации эффективной работы производственной структуры, резервов повышения её эффективности. · Дать аудитории практические навыки формирования современных стандартов работы. · Изложить точку зрения генерального директора на личность Руководителя Производства, как человека, менеджера и профессионала, дать инструменты личного и профессионального развития. · Рассмотреть вопросы управления персоналом применительно к производственной структуре. · Обсудить пути дальнейшего развития производственной структуры. · Конкретизировать понятие конечного результата работы завода и максимизации вклада производственной структуры в этот результат.
· Руководители и ключевые специалисты производственных подразделений получат знания и навыки менеджера современного завода применительно к их структурам.
Повысить управленческую квалификацию руководителей производства по вопросам эффективной организации бизнес-процессов производства, управления персоналом производства, повышению вклада производства в экономику предприятия.
1. Для чего предприятию нужна производственная структура · Взгляд генерального директора на производственную структуру · С какими целями предприятие создаёт производственную структуру · Какие услуги производит производственная структура для предприятия · Какие услуги производит производственная структура для подразделений · Каких результатов должна достигать производственная структура · Как предприятие оценивает работу производственной структуры · Какой вклад вносит Руководитель Производства и его подразделения в конечный результат работы предприятия
· Функционал производственной структуры · Взаимодействие с первыми лицами предприятия · Взаимодействие с цехами, участками, службами, отделами, филиалами предприятия · Взаимодействие с заказчиками, поставщиками и госконтролирующими органами · Бизнес-процессы предприятия: главный, обеспечивающие, процессы управления · Бизнес-процессы производственной структуры · Этапы бизнес-процессов производственной структуры · Поддержание техники, машин, оборудования в надлежащем состоянии
· Стратегии, цели · Функционал · Бизнес-процессы
· Что и для каких целей нужно стандартизировать в производстве · Разработка корпоративных стандартов · Внедрение корпоративных стандартов · Контроль исполнения корпоративных стандартов · Мероприятия, влияющие на соблюдение корпоративных стандартов
· Профессиональные компетенции Руководителя Производства · Личное и профессиональное развитие Руководителя Производства · Система оценочных показателей работы Руководителя Производства · Повышение роли, авторитета Руководителя Производства перед высшим руководством предприятия · Усиление власти и влияния Руководителя Производства на подчинённый персонал
· Требования к персоналу производственной структуры · Компетенции персонала производственной структуры · Оценка и аттестация персонала · Активизация трудового поведения персонала · Воспроизводство персонала · Развитие персонала
· Цели и задачи развития производственной структуры · Стратегии и процессы развития · Внедрение изменений в службе · Результаты развития · Оценка результатов развития
· Определение понятия «конечного результата завода» · Содержание вклада производственной структуры в конечный результат работы завода · Типичные ошибки в работе Руководителя Производства, его подразделений и их профилактика · Подводные камни в работе производственной структуры и их устранение · Красные кнопки в работе производственной структуры и их исключение · Ключевые факторы успеха в работе Руководителя Производства предприятия и его подразделений · Выводы и заключения по максимизации вклада производственной структуры в конечный результат работы предприятия
· Устная и визуальная презентация всех ключевых вопросов рассматриваемых тем. · Индивидуальные и групповые задания. · Мозговые штурмы, презентации результатов и обсуждение. · Обмен мнениями и опытом организации эффективной работы. Участники получают детализированный раздаточный материал, сертификаты Академии топ-менеджмента.
для второго участника от одного предприятия - скидка 50% РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||