|
Об академии Обращение Академии ФАКУЛЬТЕТЫ: - генерального управления - индустриальный факультет - дистрибуции и ритейла - факультет услуг - интернатура КАФЕДРЫ: - кафедра генерального управления предприятиями - кафедра управлениея промышленными предприятиями - кафедра управления предприя - тиями мясоперерабатывающей промышленности - кафедра управления вузами и бизнес-школами - кафедра управления медицинским бизнесом ДЕПАРТАМЕНТ КОНСАЛТИНГА Учебные программы в Санкт-Петербурге ВИДЫ ПРОГРАММ -Корпоративные программы -Мини-MBA -Бизнес-семинары -Индивидуальное бизнес-обучение РАСПИСАНИЕ ПО МЕСЯЦАМ -январь, февраль, март -апрель, май -июнь, июль -сентябрь, октябрь -ноябрь, декабрь РАСПИСАНИЕ ПО ФАКУЛЬТЕТАМ -генерального управления -индустриального -дистрибуции и ритейла -сервиса РАСПИСАНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ -менеджмент -производство -сбыт, продажи -маркетинг -персонал РАСПИСАНИЕ ПО УРОВНЯМ УПРАВЛЕНИЯ -для собственников -для топ-менеджмента -для мидл-менеджмента Учебные программы в Интернете - Консалтинг ВУЗов и ШБ - экспертное сопровождение - экспертное управление - управленческая экспертиза Информационные партнёры Контакты
Подписка на новости |
До момента становления высокоэффективным руководителем, топ-менеджер проходит не только блестящую карьеру, но и значительный путь личного профессионального развития. Наличие системного управленческого образования, большого опыта практической управленческой работы, признанных профессионалами исследований в сфере управления приходит не в один миг, но в результате целеустремлённой работе над собой. Интернатура проводит индивидуальную работу с топ-менеджерами по дальнейшему развитию их профессиональных компетенций. Для этой цели в Академии создана Интернатура и введена категория "интерн".В состав интернов входят успешные карьерные менеджеры, которые уже имеют опыт работы на позиции первого лица крупной компании реального бизнеса, профессиональное образование по очной форме обучения. Приём менеджеров в Интернатуру осуществляется решением Высшего экспертного совета Национальной ассоциации топ-менеджеров высшей квалификации, по представлению Исполнительного вице-президента Ассоциации, после прохождения процедуры отбора*. С момента принятия менеджера в состав интернов за ним закрепляется ментор из состава действительных членов Академии. На интерна возлагается дополнительная ответственность за уровень его личного развития и исполнение контрольных заданий и работ которые будут определены закреплённым ментором. Периодически, но не реже одного раза в квартал интерны отчитываются по исполнению плана личного развития перед личным ментором и получают задания и материалы для дальнейшей работы. На научно-практических конференциях Академии и НАТМ интерны имеют право выступления с докладами и обсуждения докладов или их тезисов наравне с членами Академии и НАТМ. В случае неисполнения сроков достижения профессионального уровня эксперта по управлению или невыполнения указаний личного ментора менеджер отчисляется из Интернатуры. Процедура восстановления в правах интерна правилами Академии не предусматривается. ___________________________________________________________ *- порядок всех процедур и решений определяется соответствующими регламентирующими документами Академии. |
|